Codice Etico

Codice Etico Mersen

Codice Etico

Il nostro sviluppo è frutto per lo più della fiducia che Mersen sa ispirare in tutti i suoi collaboratori, in particolare nei suoi dipendenti, clienti e fornitori, negli istituti bancari e negli azionisti.

Il Codice etico dell’azienda riafferma l’impegno collettivo e individuale espresso dal Gruppo e dai suoi dipendenti per instaurare e sviluppare tale fiducia. È quindi essenziale che sia totalmente condiviso, affinché ciascuno di noi faccia propri i valori fondamentali di Mersen. Tali valori sono essenziali per lo sviluppo del Gruppo.

Il Codice etico è applicabile ad ogni componente di Mersen, indipendentemente dal ruolo svolto in azienda, così come ai membri del Consiglio di sorveglianza.

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I rapporti all’interno del gruppo

Al centro del progetto di impresa di Mersen ci sono innanzitutto gli uomini e le donne del Gruppo, depositari delle nostre competenze e protagonisti dello sviluppo di soluzioni innovative. La loro conoscenza e il loro know-how costituiscono la principale ricchezza di Mersen, il suo capitale umano.
Forte di questa convinzione, Mersen si impegna nello sviluppo dei propri dipendenti e fa tutto quanto è in suo potere per garantirne la sicurezza e la crescita personale e professionale. Il Gruppo richiede al tempo stesso ai propri dipendenti un atteggiamento costantemente responsabile, indipendentemente dal loro livello gerarchico.
Per questo, il Gruppo, i suoi dipendenti e i suoi rappresentanti legali si impegnano a rispettare i seguenti principi:

  • Salute – Sicurezza
  • Molestie
  • Pari opportunità
  • Reciproco rispetto

Rapporti con i clienti, i fornitori e i concorrenti

L’attività di Mersen si articola in due aree di specializzazione, in cui l’azienda si è guadagnata posizioni di leadership o co-leadership a livello mondiale. Tali specializzazioni permettono al Gruppo di progettare soluzioni innovative e in linea con le esigenze dei propri clienti ovunque nel mondo, per rafforzarne la performance industriale. La fiducia dei clienti rappresenta quindi uno dei principali obiettivi di Mersen.
Per questo, il Gruppo, i suoi dipendenti e i suoi rappresentanti legali si impegnano a rispettare i seguenti principi:

  • Concorrenza
  • Corruzione attiva
  • Corruzione passiva
  • Riservatezza delle informazioni
  • Conflitti di interessi
  • Scelta dei fornitori

Rapporti con gli azionisti

Il capitale di Mersen è detenuto da investitori istituzionali e individuali. Le informazioni comunicate all’esterno dal Gruppo possono avere un grande valore per tali investitori.
Ogni dipendente deve sentirsi direttamente responsabile dell’integrità e della veridicità di tali informazioni.
Per questo, il Gruppo, i suoi dipendenti e i suoi rappresentanti legali si impegnano a rispettare i principi seguenti:

  • Veridicità delle informazioni
  • Insider trading

Protezione del patrimonio

alla realizzazione degli obiettivi di Mersen. I dipendenti e i rappresentanti legali hanno quindi l’obbligo di contribuire a tutelare e a proteggere il patrimonio contro qualsiasi danneggiamento, furto o malversazione.
Per questo, il Gruppo, i suoi dipendenti e i suoi rappresentanti legali si impegnano a rispettare i principi seguenti:

  • Rispetto della riservatezza
  • Utilizzazione dei beni della società
  • Reputazione del Gruppo

Impegni come impresa responsabile

Il Gruppo applica una politica d’impresa responsabile e tiene conto delle preoccupazioni di carattere sociale, ambientale ed economiche nelle proprie attività e nelle proprie interazioni con i terzi.
Ognuno dei dipendenti del Gruppo si impegna a tener conto di tali prassi nell’ambito del proprio operato, tenendo presente l’interesse di tutti gli stakeholder.
Per questo, il Gruppo, i suoi dipendenti e i suoi rappresentanti legali si impegnano a rispettare i principi seguenti:

  • Veridicità dei conti
  • Ambiente
  • Sviluppo sostenibile
  • Doni e sponsorizzazione


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